Влада США відмовляє кожному четвертому іноземному програмісту в отриманні візи H-1B
Влада США відмовляє кожному четвертому іноземному програмісту в отриманні візи H-1B
У 2018 р. близько 24% іноземців, які бажали отримати візу H-1B для роботи в США, отримали відмову. Це вибухове зростання порівняно з 2017 р., коли відсоток відмов становив 13%. Аналітики пояснюють це тим, що зусилля Трампа щодо «повернення американцям робочих місць» приносять свої плоди. Нові заходи торкнулися переважно аутсорсингових ІТ-компаній — влаштуватися безпосередньо в Facebook і Google можна як і раніше.
Влада США відмовляє кожному четвертому іноземному програмісту в отриманні візи H-1B, необхідної для роботи в країні, повідомляє видання The Mercury News. Частка відмов у отриманні цієї візи зросла майже вдвічі за рік: у 2017 р. вона становила 13%, у 2018 р. — вже 24%. Це найвищий показник за всю історію підрахунку відмов та схвалень H-1B, які адміністрація президента США веде із 2009 р.
Згідно з даними адміністрації, до цього найвищий відсоток відмов був зафіксований якраз у 2009 р., але тоді він становив трохи більше 15%. У 2012 р. показник знизився до 5% і не демонстрував значного зростання до 2016 р.
Різке зростання відсотка відмов у 2018 р. експерти пояснюють зусиллями президента США Дональда Трампа(Donald Trump), який реалізує в країні політику «Купуй американське та наймай американців», що включає реформування умов отримання робочих віз. За словами аналітика Інституту міграційної політики у Вашингтоні, свіжа статистика адміністрації президента говорить про те, що зусилля Трампа приносять плоди. Загальна кількість іноземців, які зуміли отримати у 2018 р. H-1B, за рік знизилася на 9% і становила 87,9 тис.
Статистика за 2018 р. містить собі суттєва структурна відмінність від даних 2016 р. — останнього року, коли країною керував Барак Обама (Barack Obama). За словами Пірса, відсоток відмов тепер сильно коливається в залежності від того, в яку компанію наймається іноземний програміст. Аналіз першої тридцятки найбільших роботодавців з H-1B показав, що якщо у компанії 15% і більше співробітників працюють за цією візою, то в отриманні нових віз їй у 2018 р. відмовляли в середньому у 42% випадків.
Як правило, ці компанії займаються аутсорсингом, консалтингом чи підбором персоналу. Щорічно отримувати нові візи H-1B у великій кількості для них є нормальна практика. У 2016 р. відсоток відмов у таких компаніях становив лише 4%.
У тих компаніях, які вдаються до прямого найму іноземних співробітників, справи інакше. Наприклад, у Facebook, Google та Microsoft відсоток відмов в отриманні H-1B у 2018 р. становив 1-2%, тобто знаходився приблизно на тому ж рівні, що й у 2017 р.
Служба громадянства та імміграції США (USCIS) не розкриває детальної статистики причин, через які іноземцям відмовляють в отриманні H-1B. Однак представник служби повідомив, що вона «посилила заходи щодо виявлення та запобігання шахрайству», зокрема, ще у 2017 р. розробила нову програму інспекційних відвідувань роботодавців з H-1B.
Причини відмов не розголошуються, але нещодавно служба опублікувала список причин, з яких вона може вимагати від претендента на H-1B додаткову інформацію. Головні причини такі: претендент не може довести, що кваліфікація іноземного фахівця або пропонована йому робота підходять під вимоги візи, або ж не може підтвердити, що майбутній співробітник та компанія дійсно перебуває у трудових роботодавець зможе забезпечити працівника роботою на весь термін дії візи.
При цьому відомо, що запит додаткової інформації, що підтверджує, часто веде до відмови. Відсоток заявок, схвалених після надання додаткових даних на запит, у 2018 р. знизився до 62%, хоча у 2016 р. та 2017 р. становив 74% та 79% відповідно.
