Oracle випустив аналітичне рішення Oracle Analytics for Cloud HCM
Oracle випустив аналітичне рішення Oracle Analytics for Cloud HCM
Oracle випустив аналітичне рішення Oracle Analytics for Cloud HCM. Рішення Oracle Analytics for Cloud HCM, що спирається на можливості Oracle Analytics Cloud і потужність Oracle Autonomous Database, дає керівникам HR-підрозділів, ліній бізнесу і аналітикам цінні знання про управління персоналом, надаючи повний огляд даних в масштабі всієї організації. Нові можливості для самостійного аналізу дозволяють отримувати дані про цілу низку областей, включаючи структуру штату, ефективність керівників, діапазон контролю, соціально-культурну різноманітність персоналу, плинність/утримання кадрів, порівняльний аналіз коефіцієнтів і аналіз цінних фахівців. Це допоможе клієнтам отримувати максимум переваг від використання Oracle Cloud HCM.
«У сучасному нестабільному бізнес-середовищі HR став ключовим стратегічним бізнес-партнером для організації, — заявив старший віце-президент по направленню Oracle Analytics. — З рішенням Oracle Analytics for Cloud HCM замовники отримують готові до використання інструменти HR-аналітики і не мають аналога аналітичні можливості і при цьому скорочують залежність від ІТ. Це сприяє більш тісній взаємодії HR-відділу з іншими ключовими підрозділами компанії, наприклад, з фінансовою функцією, що допоможе замовникам подолати важкі часи і створити умови для сталого зростання бізнесу».
Аналітичне рішення Oracle Analytics for Cloud HCM має такі вбудовані функції:
- • Крос-функціональна модель даних. Прискорює аналіз великих обсягів операційних даних у Oracle Cloud HCM. Модель даних розміщується у високопродуктивному, простому у використанні та еластично масштабованому сервісі Oracle Autonomous Data Warehouse, що забезпечує узгодженість даних усіх бізнес-функцій.
- • Бібліотека KPI та панелей управління. Пропонує великий набір з більш ніж 50 ключових показників ефективності (KPI) для HR, панелей управління та звітів за ключовими метриками HR, включаючи структуру, плинність та утримання персоналу, а також ефективність роботи команди, завдяки яким HR-фахівці можуть швидше отримати. Нижче наведено нові настроєні KPI:
- o демографія людських ресурсів, сфера контролю, дані про найму та просування;
- o плинність (добровільна та примусова) та утримання персоналу;
- o статистична інформація щодо соціально-культурної різноманітності персоналу та відповідні тенденції;
- тенденції в області винагород та розміри компенсації;
- o співвідношення між показниками продуктивності та числом фахівців.
- розширена аналітика. Дозволяє співробітникам HR-відділів заощадити час та сили, а також уникнути потенційних помилок у розрахунках за допомогою аналізу наступних ключових областей:
- утримання ключових фахівців;
- відносний показник плинності;
- ефективність роботи команди;
- сфера контролю;
- різноманітність.
- нарощування на вимоги бізнесу. Дозволяє замовникам доповнювати дані Oracle Cloud HCM даними з інших додатків Oracle, додатків інших постачальників або зовнішніх джерел.
«Щоб приносити користь, аналітика має впливати на бізнес-процес. Аналітичні програми підтримують бізнес-процеси безпосередньо, надаючи різні види аналізу у вигляді готових рішень, орієнтованих на конкретні процеси і конкретні групи бізнес-користувачів. Вони охоплюють різні функції. Деякі підтримують бізнес-процеси, які не залежать від галузі, такі як закупівлі, інші є специфічними для конкретних галузей», — зазначають аналітики Gartner.
Аналітичне рішення Oracle Analytics for Cloud HCM — це найновіша пропозиція в комплексі додатків Oracle Analytics for Fusion Applications. Воно володіє такими ж широкими аналітичними можливостями, як і аналітичні інструменти Oracle Cloud ERP, додані в вересні 2019 р. Oracle планує і далі удосконалювати комплекс додатків Oracle Fusion Applications шляхом впровадження розширених аналітичних можливостей.
