VMware представила результати дослідження про те, як рівень комфортності цифрового середовища для співробітників корпорацій впливає на темпи зростання бізнесу.
VMware представила результати дослідження про те, як рівень комфортності цифрового середовища для співробітників корпорацій впливає на темпи зростання бізнесу
VMware представила результати щорічного дослідження про те, як ступінь комфортності цифрового середовища для співробітників корпорацій впливає на темпи зростання бізнесу. Дослідження показало, що компанії, які опікуються тим, наскільки комфортно почуваються співробітники в цифровому середовищі, відрізняються вищими темпами зростання бізнесу, мають більш прогресивну корпоративну культуру і демонструють більшу стабільність кадрів. У процесі дослідження було опитано 3600 осіб, у тому числі рядові співробітники, керівники ІТ-департаментів і кадрових служб, що працюють в державних та приватних компаніях регіону EMEA з кількістю співробітників. 500 людина.
За даними VMware, компанії з більш високими темпами зростання надають співробітникам доступ в середньому до шести різних джерел цифрового досвіду (пристроям, інструментам, додаткам, системам), в той час як компанії, де темпи зростання істотно нижчі, цей показник менший ( від трьох до шості).
Тільки 44% опитаних співробітників із неефективних або стагнуючих компаній на ринку зазначили, що у них є можливість використовувати особисті пристрої для вирішення робочих питань, в той час як у компаніях з високими темпами зростання цей показник майже вдвічі вищий — 83, 3%. Аналогічна різниця спостерігається і в організації доступу до корпоративних додатків і даних для нових співробітників з першого дня роботи (27,7% проти 83,3%). Крім того, лише 29% співробітників компаній з низькими темпами розвитку використовують для вирішення робочих завдань принаймні три сторонні додатки (крім поштового клієнта). У компаніях з високими темпами розвитку цей показник становить 100%.
Комфортність цифрового середовища також відіграє важливу роль у формуванні лояльності співробітників до компанії. Більше 70% опитаних вказали, що можливість використовувати широке коло цифрових інструментів у роботі так чи інакше впливає на кінцеве рішення про працевлаштування. Крім того, 65% респондентів зазначили, що їхньому нинішньому роботодавцю слід було б приділяти більше уваги цьому питанню.
«Сьогодні дуже часто розмови про цифрову трансформацію ведуться виключно в контексті технологій, ігноруючи найважливіший секрет успіху — талановиті кадри. Конкуренція за кращих співробітників посилюється, і щоб перемогти, компанії в першу чергу фокусуються на вдосконаленні умов праці корпоративної культури, цифрових інструментів і підходів до організації робочих процесів.
Можливість віддалено (з будинку або з будь-якої точки світу) використовувати ті цифрові інструменти для роботи, які доступні в офісі, безпосередньо впливає на ставлення співробітника до роботодавця. За даними дослідження, такі співробітники в регіоні EMEA з більшою ймовірністю можуть стверджувати, що пишаються своєю компанією, ніж ті, хто позбавлений такої можливості. Вони також з ймовірністю виділять компанію як ідеальне місце для роботи (72% респондентів) з прогресивною корпоративною культурою (73% респондентів) і правильним балансом між робітником та особистим часом (понад 70% респондентів).
При цьому забезпечення співробітників сучасними цифровими інструментами для роботи не є пріоритетним напрямком для багатьох російських компаній — це відзначили майже 20% респондентів. Половина опитаних повідомили, що при виборі інструментів для роботи їхня думка ніяк не враховується, при цьому 88% керівників ІТ-служб стверджують, що прислухаються до співробітників у цьому питанні.
«Головним фактором успіху будь-якої компанії завжди був і залишається людський капітал. Саме тому, загроза упустити талановиті кадри через недостатню гнучкість компанії, буквально змушує роботодавців створювати максимально сприятливу атмосферу, яка дозволить утримати таланти,— прокоментував старший віце-президент і генеральний директор EMEA, VMware. — Гнучкі та зручні цифрові інструменти допоможуть вам залучати більш талановитих співробітників, що в кінцевому рахунку позитивно вплине на зростання бізнес-показників».
Згідно з дослідженням, компаніям, які хочуть отримувати максимальну вигоду з інвестицій у цифрові технології та підвищити якість роботи співробітників, необхідно налагодити тісну взаємодію між кадровою службою та ІТ-департаментом. Чверть (25%) опитаних співробітників не знають, до кого звертатися за вирішенням проблем, пов'язаних з цифровими інструментами — відділ кадрів або в відділ ІТ, а понад 10% респондентів переконані, що відсутність чіткого регламенту в цих питаннях створює додаткові проблеми. >
Абсолютна більшість респондентів (більше 82%) переконані в тому, співпраця кадрових і ІТ-служб здатне підвищити ефективність роботи. При цьому кожен шостий опитаний заявив, що основна відповідальність за створення комфортного цифрового середовища має лежати на департаменті кадрів.
.jpg)
