Microsoft оголосила результати Індексу трендів дослідницької роботи 2021
Microsoft оголосила результати першого щорічного Індексу тенденцій роботи 2021 року. Доповідь називається «Наступний великий переломний момент – гібридна робота. Чи готові ми?", - розкриває він сім трендів гібридного формату роботи, про які повинен знати кожен керівник бізнесу.
Головний висновок звіту: керівники підприємств не повинні сприймати гібридну роботу як нормальний бізнес. Такий сценарій вимагає переосмислення стереотипів.
«Вибір, який ви робите сьогодні, вплине на вашу організацію на довгі роки. Це фаза, яка вимагає стратегічного бачення та оновленого підходу», – сказав Джаред Спатаро, корпоративний віце-президент Microsoft 365. «Ваші рішення вплинуть на все: від того, як ви формуєте культуру своєї компанії, як ви залучаєте та утримуєте таланти, до того, як ви можете стимулювати співпрацю та інновації».
Отримані дані свідчать про те, що характер робіт різко змінився за останній рік:
- Статистика від Microsoft Teams і Outlook показала, що сфера комунікації скоротилася, але гібридна робота відновить цю цифру.
- Час, витрачений на зустрічі, по всьому світу збільшився більш ніж удвічі. У лютому цього року було доставлено на 40 мільярдів більше електронних листів у порівнянні з минулим роком.
- Праця стала більш людяною. Майже 40% опитаних кажуть, що почуваються комфортніше, більш віддані роботі порівняно з періодом до пандемії.
Звіт також показує високу ймовірність зникнення традиційних робочих місць:
- 73% опитаних співробітників виступають за збереження гнучкого формату роботи.
- Кількість оголошень про віддалену роботу в LinkedIn за час пандемії зросла більш ніж у п'ять разів.
- Понад 40% працівників у всьому світі розглядають можливість зміни роботодавців цього року, а 46% планують переїхати, оскільки тепер можуть працювати віддалено.
У звіті Work Trend Index 2021 представлені результати дослідження понад 30 000 осіб з 31 країни, а також аналіз трильйонів сукупних сигналів від користувачів Microsoft 365 і LinkedIn. Він також включає погляди експертів, які десятиліттями вивчали співпрацю, соціальний капітал та створення робочих просторів.
Індекс робочих тенденцій 2021 відображає сім ключових трендів для лідерів під час переходу до гібридної роботи:
- Гібридний сценарій продовжиться.
- Керівники дистанціювалися від співробітників і повинні задуматися про те, як виправити ситуацію.
- Висока продуктивність досягається за рахунок вигорання співробітників.
- Покоління Z знаходиться під загрозою і потребує пошуку нового джерела відновлення сил.
- Скорочення обсягу робочої комунікації ставить інновації під загрозу.
- Щирий підхід підвищує продуктивність і самопочуття.
- У світі гібридної роботи талант змінює географію і є всюди.
Індекс робочих тенденцій визначає п'ять стратегій для переходу змін до гібридних для бізнес-лідерів:
- Створіть план розширення можливостей співробітників для більшої гнучкості.
- Інвестуйте в космос і технології, щоб об'єднати можливості фізичного і цифрового світу.
- Пріоритезуйте боротьбу з цифровим вигоранням співробітників.
- Пріоритезувати перебудову соціального капіталу і культури.
- Переосмислити HR-підходи для підвищення конкурентоспроможності для залучення кращих співробітників.
«Під час цієї пандемії ми спостерігаємо прискорення розвитку певних тенденцій, які існували до ковіду. Але, мабуть, одним з головних є зростання використання віддаленої роботи. Оскільки можливості демократизуються завдяки віддаленій роботі та більшій мобільності талановитих співробітників, керівникам бізнесу пора скористатися можливістю отримати доступ до різноманітних навичок і талантів, раніше недоступних для них», – сказала Карін Кімброу, головний економіст LinkedIn.